Корпоративное управление

Дивидендная политика банка основана на следующих принципах:

Прозрачность — раскрытие информации для реализации дивидендной политики, включая решения о размере и выплате дивидендов;
Обоснованность — решение о размере и выплате дивидендов принимается только в случае достижения банком положительных финансовых результатов и с учетом плана его развития;
Справедливость — предоставление всем акционерам равных прав на получение информации о распределении, размере и правилах распределения дивидендов;
Последовательность — безусловное выполнение всех процедур и принципов дивидендной политики;
Развитие — постоянное обновление дивидендной политики с целью улучшения корпоративного управления;
Стабильность — инициатива банка по обеспечению стабильных выплат дивидендов.

Банк обеспечивает выплату дивидендов своим акционерам в следующих случаях:

Когда финансовое положение банка оценивается как стабильное и позитивное, и имеются перспективы развития;
При отсутствии ограничений на выплату дивидендов в соответствии с законодательством Республики Азербайджан;
Выплата дивидендов осуществляется на основании решения Общего собрания акционеров банка.
Общее собрание акционеров банка может рассматривать вопрос о выплате дивидендов только в случае утверждения выплаты Центральным банком Республики Азербайджан.
Обязательства банка по выплате дивидендов возникают с даты принятия решения Общим собранием акционеров о их выплате и выполняются в течение 30 (тридцати) дней. Изменения в составе акционеров не влияют на исполнение решения о выплате дивидендов в указанный период.

Система вознаграждений в банке основана на следующих принципах:

Соответствие — соответствие законодательству, международной практике и стратегии банка;
Справедливость — справедливое вознаграждение сотрудников на основе объективной оценки, основанной на точно измеряемых критериях. Недопущение какой-либо дискриминации при определении выплат;
Баланс — все виды вознаграждений направлены на создание разумного и результат-ориентированного баланса выплат, стимулирующего как индивидуальную, так и коллективную работу;
Эффективность — чтобы затраты на вознаграждения приносили адекватные результаты для банка;
Совместимость — соответствие системы оплаты труда уровню рынка труда;
Прозрачность — раскрытие информации о политике вознаграждений для всех сотрудников.

Файл:

Risk Management Policy

Файл:

Список исключений

Обновлено: 23.01.2025