Корпоративное управление
Политика вознаграждения
Принципы системы вознаграждения
Система вознаграждения в банке основана на следующих принципах:- Соответствие – соответствие законодательству, передовой международной практике и стратегии Банка;
- Справедливость - справедливая оплата труда работника с объективной оценкой на основе точно измеряемых критериев. недопущение любой дискриминации при определении платежей;
- Баланс - все виды вознаграждений направлены на создание обоснованного и ориентированного на результат платежного баланса, стимулирующего как индивидуальный, так и коллективный труд;
- Эффективность - чтобы расходы, направленные на вознаграждение, приносили адекватные результаты для Банка;
- Совместимость - совместимость системы оплаты труда с уровнем рынка труда;
- Прозрачность – раскрытие информации о политике вознаграждения всем сотрудникам.