Корпоративное управление
Политика вознаграждения
Принципы системы вознаграждения
Система вознаграждения в банке основана на следующих принципах:- Интеграция: являясь одним из компонентов комплексной системы управления персоналом, которая вместе с другими элементами обеспечивает реализацию кадровой стратегии Банка.
- Справедливость: установление взаимосвязи между компенсацией сотрудников Банка и уровнями должностей.
- Конкурентоспособность: обеспечение взаимосвязи между компенсацией сотрудников Банка и рыночными уровнями в регионе.
- Вознаграждение на основе производительности: установление взаимосвязи между компенсацией сотрудников Банка и индивидуальной производительностью сотрудника, достижением планируемых ключевых показателей эффективности (KPI) подразделения и бизнес-целей Банка.
- Соответствие: обеспечение соответствия системы вознаграждения масштабу и характеру операций Банка, результатам деятельности, уровню и комбинации принятых рисков, а также склонности Банка к рискам.
- Соблюдение законодательства: соблюдение законодательства Республики Азербайджан, а также правил и положений Центрального банка Республики Азербайджан.
- Эффективность: основывается на долгосрочных результатах операционной деятельности и прибыльности Банка, а также на его стратегических целях и предотвращает получение доходов в краткосрочной перспективе за счет принятия долгосрочных рисков.
- Предотвращение конфликтов интересов: обеспечение внедрения адекватных мер по предотвращению конфликтов интересов, а также независимого и прозрачного процесса принятия решений и системы подотчетности.
Обновлено 26.09.2024