Korporativ İdarəetmə

Mükafatlandırma siyasəti

• Birləşmə: Bankın İR ilə bağlı digər elementləri ilə birlikdə İR strategiyasının həyata keçirilməsini təmin edən kompleks İR idarəetmə sisteminin komponentlərindən biri olmaq;
• Ədalətlilik: Bank işçilərinin ödənişi ilə iş səviyyəsi arasında qarşılıqlı əlaqə müəyyən etmək;
• Rəqabətə davamlılıq: Bank işçilərinin ödənişi ilə region üzrə bazar səviyyələri arasında qarşılıqlı əlaqəni təmin etmək;
• Fəaliyyətin nəticəsinə görə ödəniş: Bank işçilərinin ödənişi ilə işçinin fərdi fəaliyyəti, alt bölmənin planlaşdırılmış Əsas Fəaliyyət İndikatorlarına (KPI) və Bankın biznes məqsədlərinə nail olması arasında qarşılıqlı əlaqəni müəyyən etmək;
• Qruplaşdırma: əmək haqqı sisteminin Bankın əməliyyatlarının əhatə dairəsi və xüsusiyyəti, fəaliyyət nəticələrinin, götürülən risklərin səviyyəsi və birləşməsinə, habelə Bankın risk iştahasına uyğunluğunu təmin etmək;
• Uyğunluq: Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyinə, həmçinin Azərbaycan Respublikası Mərkəzi Bankının qayda və reqlamentlərinə uyğun olmaq;
• Səmərəlilik: Bankın uzunmüddətli fəaliyyət nəticələrinə və mənfəətliliyinə, habelə Bankın strateji hədəflərinə əsaslanmaq və Bank tərəfindən üzərinə uzunmüddətli risklərin götürülməsi hesabına qısamüddətli dövrdə gəlir əldə edilməməsini təşviq etmək;
• Maraqlar münaqişəsinin qarşısının alınması:maraqlar münaqişəsinin yaranmasına qarşı adekvat tədbirlərin icrasının, habelə müstəqil və şəffaf qərarvermə prosesini və hesabatlılıq sistemini təmin etmək.

Yeniləndi: 26.09.2024